Документообіг

Другое
3 Июль, 2017
0 Комментариев
713 Просмотров

ДокументообігБільшість компаній не мають достатнього досвіду в області обліку кадрових даних співробітників, а також експертних знань в області відповідності державним нормативним вимогам. Ми пропонуємо Вам скористатися успішним досвідом роботи нашої компанії на українському ринку при вирішенні цих завдань.

Наша допомога у вирішенні кадрових задач

Наші спеціалісти готові допомогти Вам у веденні процесів кадрового діловодства. Вам просто необхідно вибрати які процеси Ви хотіли б передати на аутсорсинг. У наші завдання буде входити внесення, підтримка і оновлення кадрових процесів відповідно до трудового дяіючого законодавства нашої країни та внутрішніми процедурами Вашої організації. Ми також готові підтримувати і оновлювати Ваші кадрові дані в системі управління персоналом. Незалежно від того, наймаєте Ви нових співробітників, переводите їх в нові підрозділи або на нові посади — ми будемо стежити за тим, щоб всі процеси кадрового діловодства у Вашій компанії відповідали трудовому законодавству України та внутрішнім вимогам Вашої компанії.

Трудове законодавство є складним об’єктом права, відкритим для різного роду інтерпретацій. Особливо це актуально для України. Те що дійсно важливо, це практичне застосування законодавства в реальних бізнес-ситуаціях. Наші експерти допоможуть Вам уникнути підводних каменів і складностей при веденні кадрового діловодства.

Ми готові взяти на себе ведення кадрового обліку і документації Вашої організації відповідно до діючого законодавства. Вартість послуг встановлюється після виїзду фахівця на місце роботи і огляду наявних в організації документів.

Виконує також відновлення всієї необхідної документації, а саме:

Діловодство — це складання всіх необхідних наказів для затвердження і введення в дію внутрішніх Локальних нормативних актів, підготовку трудових договорів з новими співробітниками, складання наказів про прийом, заповнення особової картки Т-2, заповнення трудових книжок, заклад необхідних для ведення обліку журналів та інших необхідних персональних кадрових документів на кожного працівника;

Відновлення необхідних кадрових документів, таких як: штатний розклад, накази, що відображають трудову функцію вже працюють в компанії співробітників, трудові договори, журнали і т.д., на основі діяльності компанії і яка нараховується заробітної плати.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *